"Moriroku Group 인권 정책"이 공식화되었습니다

2023 년 4 월 1 일
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솔직히

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Moriroku Group은 13 번째 중기 관리 계획 (FY2023-FY2025)의 기본 전략 중 하나로 "지속 가능성 활동을 촉진함으로써 관리 탄력성 향상"을 목표로 전체 그룹을 연구하고 있습니다 회사 내외부에서 신뢰하고 필요로하는 공개 회사가되기 위해이 정책은 글로벌 공급망 전체에서 인권에 민감한 비즈니스 활동을 수행하도록 공식화되었습니다 이것은 경영 철학과 행동 지침을 따르는 그룹의 기본 입장이며 인적 자원 개발 및 비즈니스 파트너와의 관계 구축을 포함한 모든 비즈니스 활동에 계속 확산 될 것입니다

이번 3 월, 우리 그룹은 360 주년을 축하했습니다 모든 이해 관계자와의 협력을 소중히 여기는 동안, 우리는 지속 가능한 사회에 기여하는 "400 년 된 회사"가되기 위해 기업의 가치를 높이기 위해 노력할 것입니다

"모리 로쿠 그룹 인권 정책"의 내용 및 항목
모리 로쿠 그룹의 인권 정책/기본 개념의 설립

• 국제적으로 인정 된 인권 및 노동 표준에 대한 존중
• 비즈니스 활동에서 인권 존중
• 비즈니스 활동에서 인권 문제에 대한 대응 (주 1)
  (주 1) 차별, 괴롭힘, 협회의 자유 및 집단 교섭, 강제 노동, 아동 노동, 채용, 산업 안전 및 건강, 노동 시간 및 임금에 대한 권리
• 인권 실사 및 구호
• 교육 및 훈련
• 성장
• 거버넌스 및 관리 시스템

"카지노 바카라 Group Human Rights Policy"의 전체 텍스트
www카지노 바카라cojp/company/principle/human_rightshtml

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