무료 바카라 및 포함

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무료 바카라 및 포함을위한 최고 메시지

우리는 경영 철학을 확립했습니다. "Moriroku Group은 미래와 우수한 기술에 앞서 창의성을 통해 높은 가치를 공동으로 만들고 시간이 지남에 따라 글로벌 사회에 기여할 것입니다." 우리는이 철학이 다양한 배경에서 재능을 모으고, 서로를 존중하며, 그들의 능력을 최대한 활용함으로써 실현 될 것이라고 믿는다. Moriroku의 모든 일이 자율성과 창의성을 보여주고, 그들이 일하는 동료의 개성과 개성, 즉 D & I에 대한 이해하고 행동하는 모든 사람이 다양성과 포용성에 대한 이해를 더욱 심화시킬 수있는 직장을 만드는 것이 필수적입니다. Moriroku Group은 D & I을 주요 관리 문제 중 하나로 배치하고이를 홍보하기 위해 함께 노력할 것입니다.

무료 바카라 Co., Ltd.
사장 겸 CEO
Kurose Naoki

무료 바카라과 포함을 촉진하기위한 여정

우리는 "Moriroku는 다양한 인적 자원의 성장 없이는 성장하지 않을 것"이라는 개념에 따라 인적 자원을 확보하고 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 각 직원이 연령, 성별 차이, 국적, 장애 및 가치와 같은 다양한 차이를 인식하고 활용할 때 팀의 힘을 보여 주면, 이로 인해 다양성과 포용성 (D & I)이 경영 철학에서 보유하는 "미래를 발전시킬 창의성"을 구현하게 될 것입니다. D & I은 중기 관리 계획에 설정된 9 가지 주요 무료 바카라 가능성 문제 중 하나이며, 우리는 다양한 인재가 회사 전체에서 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

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남성 육아 휴직 촉진

남성을위한 육아 휴직의 승진

무료 바카라 Group은 또한 남성을위한 육아 휴직에 초점을 맞추고 있으며, 회사 뉴스 레터에서 육아 휴가를 취한 남성 직원들과의 원탁 논의를 게시하고, 남성의 선택에 대한 이해가 필요한 분야에서 필요한 분야를 훈련시키기 위해 필요한 분야가 필요한 분야가 필요하고, 전자 학습 상황에 대해 노력하고 있으며, 전자 학습 상황에 대해 노력하고 있습니다. 육아 휴직.

무료 바카라 Group의 세 회사에서 취한 남성 육아 휴직 비율의 동향

잔액 지원을위한 핸드북

무료 바카라 교육

직장 환경을 개선하기위한 세 가지 조치가 시행되었습니다.

D & I Training (Elearning)

워크숍

현장의 리더십 클래스를 목표로하는 무의식적 편견 워크숍은 행동 변화로 이어졌습니다. 모든 직원들 사이에서 수행 된 전자 학습을 통해 실시 된 인터뷰 결과를 바탕으로, 우리는 현장의 실제 사례와 직원의 목소리를 통해 원치 않는 편견을 극복하는 방법을 배웁니다.

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여성의 인력 참여를 촉진하려는 노력

2023 년 이래로 D & I 이니셔티브 중 하나는 여성의 인력 참여를 촉진하고 있습니다. 자기 이해를 심화시키고 자신의 방식으로 일하는 이미지를 만들기 위해, 우리는 여성 직원과 상사를위한 교육을 제공하고 모든 직원을위한 전자 학습 교육을 제공하고 직장 문화를 개선하기 위해 노력합니다.

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