Moriroku의 온라인 바카라 게임

인적 자원 개발

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Moriroku Group은 모든 직원이 무엇을 목표로 해야하는지, 무엇을 목표로 해야하는지 명확하게 명시하는 "인적 자원 정책"을 공식화했습니다. 이 정책에 따라, 우리는 세계적인 관점에서 다양한 능력과 기술을 보여줄 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

• 훈련 프로그램
• 인사 및 평가 시스템
• 온라인 바카라 게임 개발 지원

교육 정책

65339_65532향상 기회 제공각 역할에 필요한 사고 방식 및 기술. 또한, 우리는 "동심원 협력"정신을 수행하는 다이버 인적 자원과 협력하면서 글로벌 무대에서 적극적인 역할을 할 수있는 인적 자원을 계속 간호 할 것입니다.

재능있는 인적 자원

• 자신의 경력 개발에 적극적으로 도전을 할 수있는 인적 자원

  • 새로운 역할에서 사고 방식과 기술을 배울 수있는 기회 제공
• 다양한 속성과 가치를 가진 사람들과의 관계를 구축하기 위해 다양성을 존중하고 사고와 문제 해결 기술을 강화합니다

  • 각 개인이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 환경을 만들어 사전 온라인 바카라 게임 개발 지원
• 다른 문화와 배경을 다루는 유연성 및 특정 의사 소통 기술 (언어 및 비언어적) "

  • 다른 문화와 배경을 다루는 유연성 및 특정 의사 소통 기술 (언어 및 비언어적)

훈련 프로그램

기존의 수준 특정 교육 및 글로벌 인적 자원 개발 외에도, 우리는 직원들이 경력에 대해 자율적으로 독립적으로 생각하고 적극적으로 배우고 성장하는 환경을 조성하기 위해 전자 학습을 통해 경력 교육을 확대하고 자발적인 학습 기회를 향상시키고 있습니다.

최근 몇 년 동안, 우리는 재택 근무 및 Flextime 시스템을 도입하여 각 직원이 자신의 작업 스타일에 따라 유연하게 작동 할 수있는 환경을 만듭니다. 따라서 우리는 직원들이 직접 또는 온라인으로 과정을 수강 할 수있는 유연한 교육 환경을 만들었습니다.

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Hierarchy-Specific Training

이 교육은 각 직무 수준에 따라 내부 및 외부 강사가 수행합니다. 목표는 각 수준에 필요한 기본 지식과 기술을 습득하는 것입니다.

글로벌 인적 자원 개발

글로벌 커뮤니케이션 교육

이 프로그램은 젊은 직원들이 Moriroku Group의 글로벌 비즈니스에 대한 이해를 심화시키고 의무를 수행하는 데 필요한 기술을 습득하도록 설계되었습니다. 이 프로그램에는 확장 가능한 직원과의 원탁 토론이 포함되어 있으며 회사 외부의 강사로서의 초대장 전문가가 포함됩니다.

언어 교육

이 프로그램은 개별 이니셔티브를 기반으로 언어 기술 획득과 실제로 이러한 기술을 사용할 수있는 능력의 개발을 지원합니다. 학생들은 시험 준비, 비즈니스 영어, 일상 대화 및 기타 프로그램 중에서 선택할 수 있으며 각 학생은 자신의 감독하에 언어 능력을 향상시키는 것이 좋습니다

인사 및 평가 시스템

온라인 바카라 게임 Group의 인사 시스템 및 평가 시스템은 독립적 인 과제를 지원하고이를 달성하기위한 행동과 프로세스를 평가하는 "인사 정책"을 기반으로 설계되었습니다.

직원이 기대하는 역할의 설명

• 작업 그룹, 성적 등에 대한 예상되는 역할을 명확히하는 등급 정의 및 평가 표준.
• "등급 정의"는 모든 직원에게 공개됩니다. 예상되는 역할과 행동을 명확하게하고 다음 단계를 수행하기 위해해야 ​​할 일에 대한 명확한 그림을 제공합니다.

운송 업체의 다각화

• 경영 수준의 경우 직원들이 자신의 능력과 적성에 따라 경력을 발전시킬 수 있도록 "관리 (MG)"및 "전문가 (SP)의 두 가지 과정을 설립했습니다.

의사 소통 및 온라인 바카라 게임 지원 자극

• 직원 (관리자 및 경력 트랙 직원)은 각 회계 연도 초에 연간 목표를 설정합니다. 목표 설정 인터뷰는 감독자와 부하 직원 간의 양방향 커뮤니케이션을 강조하며, 비즈니스 계획과 조직 목표를 전파하고 인터뷰를 통해 인적 자원을 개발하는 데 사용됩니다. 1 년에 한 번 인사 평가주기를 설정하고 비즈니스주기와 조정함으로써 직원들은 연간 목표와 중간적 인 장기 측정을보다 쉽게하고 개별 업무에 대한 관계 목표를 개선 할 수 있도록합니다.
• 우리는 상사와 부하 직원 간의 의사 소통을 확장하고 강화하기위한 조치를 통해 직원의 성장을 지원합니다.
• 우리는 조직의 좋은 영역을 강화하고 문제가있는 영역을 개선하는 동시에 회사의 문화를 객관적으로 이해하기 위해 직원의 목소리를 경영진에게 가져 오기 위해 참여 설문 조사를 수행합니다.

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자율 온라인 바카라 게임 개발 시스템

각 직원의 자율 경력 개발을 지원하기 위해 일부 부서에서 "Carichare 시스템"을 도입하여 직원들에게 미래의 업무 및 경력 포부를 회사 및 상사에게 직접 전달할 수있는 기회를 제공합니다. 또한, 우리는 새로운 도전을 원하는 직원들이 자신의 손을 높이고 선택한 부서의 직책을 신청할 수있는 "내부 채용 시스템"을 구현함으로써 직원 동기 부여 및 경력 자율성을 지원합니다.

커리어 디자인 교육

커리어 디자인 교육은 5 년 이상 인력에 있었고 30 세 미만인 커리어 트랙 직원에게 제공됩니다. 이 훈련의 목적은 환경의 변화에 ​​적응하고 경력을 자율적으로 개발하는 방법을 배우고 자신을 반영 할 수있는 기회를 통해 미래에 대한 경력 전망을 만드는 것입니다.

e- 러닝

우리는 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득하고 자발적인 학습 기회를 향상시키는 데 도움이되는 전자 학습 프로그램을 도입하고 구현했습니다. 직원은 관리 기술, 규정 준수, 정신 건강, 비즈니스 기술, 언어, 문해력 등을 포함하여 약 200 개의 과정을 수강 할 수 있습니다.