인적 바카라 꽁 머니 데이터
직원 수 (통합)
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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직원 수 (개인) |
4,521 |
4,342 |
4,447 |
채용 및 인적 바카라 꽁 머니 개발
채용 결과 (3 개의 국내 그룹 회사)
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Total 금액 |
남성 성별 |
여성 |
Total 금액 |
남성 성별 |
여성 |
Total 금액 |
남성 성별 |
여성 |
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새로운 대학원 채용 (개인) |
35 |
24 |
11 |
28 |
24 |
4 |
26 |
15 |
11 |
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커리어 모집 (개인) |
26 |
22 |
4 |
23 |
12 |
11 |
23 |
14 |
9 |
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총 영구 고용 (사람) |
61 |
46 |
15 |
51 |
36 |
15 |
49 |
29 |
20 |
1 인당 교육 시간 (3 개의 국내 그룹 회사)
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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1 인당 훈련 시간 (시간) |
5.3 |
10.5 |
11.9 |
노동 관행 및 다양성
작업 환경 (3 개의 국내 그룹 회사)
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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직원의 비율 (%) |
67.1 |
70.9 |
74.4 |
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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평균 초과 근무 시간
(월 평균 시간) |
18.4 |
17.5 |
19.4 |
보육 휴가 취득 (3 개의 국내 그룹 회사)
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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남성
취득률 (%) |
25.0 |
30.0 |
30.8 |
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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여성
취득률 (%) |
62.5 |
120.0 |
125.0 |
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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남성 복직률 (%) |
100 |
100 |
100 |
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
|
여성 복직률 (%) |
100 |
100 |
100 |
여성 활동 홍보 (3 개의 국내 그룹 회사)
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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비율
여성 직원 (%) |
17.3 |
18.0 |
18.7 |
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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여성 비율
임원 (%) |
9.1 |
8.3 |
18.2 |
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바카라 꽁 머니 연도 2021 |
바카라 꽁 머니 연도 2022 |
바카라 꽁 머니 연도 2023 |
|---|---|---|---|
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비율 여성 관리자 (%) |
2.2 |
2.2 |
2.7 |