좋은 작업 환경

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다양한 무료 바카라 스타일

Moriroku Group은 다이버 인적 자원이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하려는 노력의 일환으로 Flextime 시스템 및 재택 근무와 같은 다이버 작업 스타일을 지원하는 시스템을 설립했습니다.

집에서 일하는

이 프로그램은 유연한 무료 바카라 스타일을 홍보하고 다른 개체 중에서도 일과 삶의 균형을 달성하기 위해 도입되었습니다. 개별 상황과 업무에 적합한 무료 바카라 위치를 선택함으로써 무료 바카라 편의와 운영 효율성을 향상시킵니다.

Flextime System

융통성있는 시간 내에 도착 및 출발 시간에 대한 자제력은 직원들이 자신의 라이프 스타일에 맞는 때때로 일할 수 있도록합니다.

시간당 유료 연간 휴가

연간 최대 5 일의 유급 휴가는 2 시간 단위로 나눌 수 있습니다.

균형 잡기 무료 바카라 및 보육/간호

Moriroku Group은 성별에 관계없이 모든 직원이 포기하지 않고 경력에서 계속 활동할 수 있고, 출산, 보육 및 간호 치료와 같은 삶의 단계에 들어가는 경우에도 우수한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록하는 것을 목표로합니다. 우리는 직장 생활 균형을 지원하기 위해 다양한 시스템을 구축하여 각 직원이 다양한 무료 바카라 스타일을 선택하고 자신의 사생활에 대한 제한 사항을 제한하더라도 자신의 능력을 극대화 할 수 있습니다.

• 참고 :
  일부 부서는이 범주에 포함되어 있지 않습니다.

개선 된 직원 참여

Moriroku Group은 조직의 현재 강점과 약점을 이해하고 문제를 명확하게하기 위해 "MI400 우리의 목소리"직원 인식 설문 조사를 실시했으며, 직원 참여를 60% 또는 더 긍정적 인 응답으로 FY2030의 주요 무료 바카라 가능성 KPI로 만들기위한 "직원 참여"및 "직원 참여"를 설정했습니다. 이 회사는 2030 회계 연도의 "직원 참여"및 "직원 개발 환경"의 주요 무료 바카라 가능성 KPI에 대한 60% 이상의 긍정적 인 대응을 설정했습니다.

2021 설문 조사 결과에서, 우리는 "개인의 존중", "협력"및 "리더십"의 우선 순위 범주에 중점을 두 었으며, 이는 "직원 참여를위한 직원 참여"및 "직원을 최대한 활용하기위한 환경"과 밀접하게 관련되어 있으며, 13 차 중간 관리 계획의 목표로서 이러한 항목에 대한 긍정적 인 응답을 10 점 증가했습니다. 다음 설문 조사가 진행될 때까지 매년 펄스 설문 조사 (간단한 설문 조사)가 실시 될 예정이며, 펄스 설문 조사 결과로부터 피드백을받는 각 직장은 개선 조치를 위해 노력하고 있습니다. 탁월한 이니셔티브는 회사 뉴스 레터에서 "모범 사례"로 소개되며 예제는 회사 전체에서 공유됩니다. 또한, 직장 환경에 관한 이사 및 부서장과의 대화 기회를 늘리면, 우리는보다 개방 된 환경에서 비전과 성취감에 대한 단결과 공감을 육성함으로써 직원 참여를 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다.

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직원 건강 증진

직원의 건강을 보호하기 위해 Moriroku Group은 35 세 이상의 직원 (선택적 위 경비 포함)에 대한 연간 신체 검사 비용을 지불하고 암 검진 및 라이프 스타일 관련 질병에 중점을 둡니다. 이 회사는 또한 35 세 이상의 여성 직원에게 유방암 및 자궁 경부암 검진을 제공합니다.

또한, 우리는 수동 흡연이없는 직장의 창조와 흡연 습관 (흡연 중단)에서 흡연자 졸업을 지원합니다. 이러한 노력의 일환으로, 우리는 외래 환자 흡연 중단 방문 및 기타 금연 프로그램과 같은 금연 프로그램을 제공하며, 2023 년 7 월부터 근무 시간 동안 비즈니스 사이트의 구내에 대한 총 흡연 금지를 시행했습니다.