장교 보수

기본 사고

Moriroku는 이사의 보상 시스템을 기업 가치를 지속적으로 개선하는 데 필수적인 인적 자원을 확보, 유지 및 동기를 부여하는 메커니즘으로 위치합니다.
경영진 보상 수준은 Moriroku의 비즈니스 컨텐츠 및 비즈니스 환경과 회사와 동일한 규모의 주요 회사의 보상 수준을 기반으로 결정됩니다.

감독 보수

Moriroku의 이사 (외부 이사 및 감사 및 감독위원회 위원 제외)는 고정 기본 보수, 보너스 및 주식 바카라 검증로 구성됩니다. "고정 기본 보수", "보너스"및 "주식 바카라 검증"의 비율은 일반적으로 약 65:25:10으로 설정됩니다.
고정 기본 바카라 검증은 귀하의 책임 규모에 따라 각 직책에 대한 월별 고정 금전적 보상입니다.
보너스는 단기 인센티브 바카라 검증이며, 이는 매년 비즈니스 성과 (통합 판매 및 통합 운영 이익)를 기반으로 변동하는 성과 연결 금전적 바카라 검증입니다.
주식 보상은 중간에서 장기적인 성과 및 기업 가치 개선에 대한 인센티브 보상으로서 성과 및 관리 지표를 기반으로 변동하는 성능 연결된 재고 보상입니다. 일반적으로 이것은 중기 관리 계획의 첫해에 부여됩니다. 재임 기간 동안의 주식 보조금은 주주들과의 가치를 추가로 공유 할 것입니다. 전송 제한의 해제는 중기 관리 계획에 명시된 주요 관리 지표를 달성해야합니다. 중기 계획의 관리 지표에는 재무 지표 (중기 계획의 마지막 해에 대한 통합 판매 및 통합 운영 이익) 및 지속 가능성 지표 (GHG 배출 감소율 및 직원 참여 개선)
| 포함되어 있습니다. 재정 문제뿐만 아니라 비재무 지표도 바카라 검증 시스템에 포함됩니다.
감사 및 감독위원회 회원 인 외부 이사 및 이사를위한 보수는 경영진의 독립성을 보장하기 위해 월별 고정 통화 보수로 제한됩니다.

감독 보수 시스템

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2023 년 각 경영진 카테고리에 대한 총 보수 금액 등, 보수 유형별 총 금액 및 적격 경영진 수

바카라 검증 등 반환 등 (Mars clause, clawback clause)

보상 시스템의 건전성을 보장 할 목적으로, 회사 규정의 심각한 위반, 회사 규정 또는 비준수에 대한 기타 심각한 위반, 또는 회계 또는 기타 심각한 오류 또는 사기에 영향을 미치는 보상 금액에 영향을 미치는 지표에 영향을 미치는 지표, 이사회에 의해 묘사 된 이사회에 영향을 미치는 지표에 영향을 미치는 기타 심각한 오류 또는 사기가 발생한 경우, 보상 시스템의 건전성을 보장 할 목적으로 보너스 및 주식 보상에 대한 미지급 보상 (MARS 조항) 및 유료 보상 (Clawback 조항)의 반환.