모리 바카라 카지노 그린 캐리어

인적 바카라 카지노 개발

• 

Moriroku Group은 모든 직원이 무엇을 목표로 해야하는지, 무엇을 원하는지 명확하게 설명하는 "인적 바카라 카지노 정책"을 공식화했습니다. 이 정책을 바탕으로, 우리는 세계적인 관점에서 다양한 능력과 기술을 보여줄 수있는 인적 바카라 카지노을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

• 교육 시스템
• 인적 바카라 카지노 및 평가 시스템
• 경력 개발 지원

교육 정책

세대를 통해 전달 된 "가치 값"으로 작성된 "기업가 정신"을 구현하기 위해 각 직원의 이니셔티브를 지원하여 각 직원이 주도권을 잡고 성장할 수 있도록 각 역할에 필요한 사고 방식과 기술을 향상시킬 수있는 기회를 제공합니다. 우리는 또한 "동심원 협력"의 정신을 계속하고 직원들이 다양한 인적 바카라 카지노과 함께 일하면서 팀워크를 보여주고 전 세계적으로 일하는 능력을 개발할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

인류 이미지

1. 자신의 경력을 개발하기 위해 주도권을 잡을 수있는 사람들

   • 새로운 역할에서 마인드 기술 습득 기회 제공
2. 다양성을 존중하고 다른 속성과 가치를 가진 사람들과의 관계를 구축하기위한 사고와 문제 해결 능력 강화

   • 개별 전력을 완전히 활용할 수있는 환경을 구축하고 경력 개발을 적극적으로 지원합니다
3. 지구 환경에서 전문 지식을 연마하고 기업 가치 향상에 기여할 수있는 인적 바카라 카지노

   • 다양한 문화와 배경을 수용하기위한 유연성과 구체적인 의사 소통 기술 (언어 및 비언어적 능력) 강화

교육 시스템

계급 별 훈련 및 글로벌 인적 바카라 카지노 개발 외에도, 우리는 경력 교육을 확장하고 전자 학습을 사용하여 자발적인 학습 기회를 향상시켜 각 직원이 자신의 경력에 ​​대해 자율적으로 독립적으로 자신의 속도로 성장할 수있는 환경을 조성하고 있으며 적극적으로 학습을 수행 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.
최근 몇 년 동안, 다양한 라이프 스타일을 가진 직원들이 가정 및 Flextime 시스템에서 일하는 것과 같은 업무 스타일에 따라 유연하게 일할 수있는 환경을 더욱 확장하기 위해 학생들이 수업을 개최 할 수있는 유연한 교육 환경을 만들었습니다.

• 

레벨 교육

이것은 각 클래스 수준에 따라 회사 내외의 강사가 수행 한 교육 세션입니다. 목적은 각 수준에 필요한 기본 지식과 기술을 습득하는 것입니다.

글로벌 인적 바카라 카지노 개발

글로벌 커뮤니케이션 교육

이 프로젝트의 목적은 바카라 카지노 Group의 글로벌 비즈니스에 대한 이해를 심화시키고 우리의 작업을 수행하는 데 필요한 기술을 습득하는 것입니다. 우리는 해외 외국인들과 강사로서 외부 전문가들과 원탁 토론을 개최합니다.

언어 교육

우리는 개별 대행사를 기반으로 언어 기술의 획득을 지원합니다. 각 학생은 시험 준비, 비즈니스 영어 및 일상적인 대화와 같은 프로그램 중에서 선택하여 자신의 관리하에 언어 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다.

인적 바카라 카지노 및 평가 시스템

Moriroku Group의 인사 및 평가 시스템은 인적 바카라 카지노 정책을 기반으로 설계되었으며, 이는 독립적 인 과제를 지원하고이를 달성하기위한 행동과 프로세스를 평가합니다.

직원의 예상되는 역할 취소

• 직무 그룹, 성적 등에 대한 예상 역할을 명확히하는 "등급 정의"및 "평가 기준"을 준비했습니다.
• "등급 정의"는 모든 직원에게 공개됩니다. 그것은 당신이 기대하는 역할과 행동을 명확하게 보여주고 다음 단계를 목표로하는 데 필요한 것을 명확하게 보여줍니다.

바카라 카지노 다각화

관리자, 경영진 (MG) 및 전문가 (SP)를위한 두 가지 과정을 제공함으로써, 우리는 능력과 적성에 따라 경력을 개발하고 발전시킬 수 있습니다.

커뮤니케이션 활성화 및 경력 지원

• 관리 및 일반 관리자는 연초에 연간 목표를 설정합니다. 목표 설정 인터뷰에서 우리는 상사와 부하 직원 간의 양방향 커뮤니케이션에 중점을두고 인터뷰를 통해 비즈니스 계획과 조직 목표를 전파하고 인적 바카라 카지노을 개발합니다. 1 년에 한 번 인사 평가주기를 조정하고이를 비즈니스주기에 조정함으로써 연간 목표와 중간 장기 정책에 전념하는 것이 더 쉬워서 관리 목표와 개별 업무와 더 잘 관련 될 수 있습니다.
• 우리는 중간 인터뷰 및 경력 인터뷰 수행과 같은 상사와 부하 직원 간의 의사 소통을 확장하고 강화하기위한 조치를 통해 직원의 성장을 지원합니다.
• 우리는 회사의 문화를 객관적으로 이해하고 조직의 좋은 지점을 강화하며 제기 된 문제를 개선하기 위해 직원 피드백을 경영진에게 가져 오는 참여 설문 조사를 수행하고 있습니다.

경력 개발 지원

자동 경력 개발 시스템

각 직원의 자율 경력 개발을 지원하기 위해 일부 부서는 회사 및 상사에게 미래의 업무와 경력 기대를 직접 전달할 수있는 기회를 제공하는 "간병 시스템"을 도입했습니다. 우리는 또한 새로운 도전을하기를 희망하는 직원들이 자신의 손을 높이고 원하는 부서에 적용 할 수있는 내부 채용 시스템의 구현을 포함하여 동기 부여 및 경력 자율성을 향상시키는 직원을 지원합니다.

커리어 디자인 교육

우리는 환경의 변화에 ​​적응하고 경력을 자율적으로 형성하는 사고를 배우고 자신을 다시 생각할 수있는 기회를 통해 미래의 경력 전망을 이끌어내는 것을 목표로 훈련을 제공합니다.

엘러닝

우리는 직원들이 요구하는 기술과 지식을 습득하고 자발적인 학습 기회를 향상시키기 위해 e- 러닝을 구현하고 있습니다. 관리 기술, 규정 준수, 정신 건강, 비즈니스 기술, 언어, 문해력 등을 포함하여 약 200 개의 과정에서 언제든지 (자유롭게) 과정을 수강 할 수 있습니다.